国有カジノシークレット 安全性の人的資源管理レベルと政策解釈能力をさらに向上させるために，改革のさらなる深化と国有資産と国有カジノシークレット 安全性の質の高い発展を促進するために全力を尽くす。10 月 31 日，第22回特別講義「国有資産講堂～国有カジノシークレット 安全性改革を背景とした人事政策の読み解きとその方策～」は盛況です，オンラインおよびオフラインで 100 人以上が講義に参加しました。
今号の国有財産講堂，チベット蔵建投資有限公司の子会社であるチベット天匯人材管理開発有限公司は、中国トップ500カジノシークレット 安全性から講師を特別に招待、雪強国の人事教育の専門家である梁振海先生が、国有資産講堂に特別指導を行っています，梁先生は、「国有カジノシークレット 安全性改革の中で私たちが直面している厳しい状況」、「管理職の任期制と契約管理の実施」、「人材と3つの制度改革の実施」の3つの側面に焦点を当てた。，国有カジノシークレット 安全性改革を背景とした人事政策の包括的な見直し、システム、詳しい説明。
今回、Tianhui のトレーニング製品が国有資産の講堂に入りました，研修分野における天匯人事の専門能力と実践経験を十分に実証。未来，Tianhui Human Resources は引き続き自社の利点を最大限に活用していきます，国有資産と国有カジノシークレット 安全性の開発ニーズと市場動向に細心の注意を払う，トレーニングの内容と形式を継続的に革新する，より高品質な製品を積極的に提供、貴重なトレーニング活動，地区の国有資産と国有カジノシークレット 安全性の変革とアップグレードに貢献する。
出典: チベットの建設投資
編集者: ビアンバ ヤンジェン
査読者: 郭裕龍