9 月 8 日の午後，自治区人的資源・社会保障局労働関係局の三級研究員であるロブサン・チライ氏は、監督チームを率いてチベット建設エンジニアリング・建材カジノシークレット 勝てるスロット有限公司に赴き、監督と監督を実施した。 「Harmonious Peer」企業育成事業の発展に関する調査｝。カジノシークレット 勝てるスロット パーティー構築部 (人事部)、労働組合事務所の責任者と従業員代表が監督研究会議に出席。
カジノシークレット 勝てるスロットの労働組合委員長であるラバ・ザシ氏は、カジノシークレット 勝てるスロットによる調和のとれた労使関係の構築について監督カジノシークレット 勝てるスロットとその代表団に報告した、労働組合の組織構築などの具体的な実践と活動。報告を聞いた後，監督チームはカジノシークレット 勝てるスロットの関連規則と規制を注意深く検討しました，従業員の勤務時間、休息と休暇、社会保険、安定した雇用とその他の側面について詳しく学ぶ，カジノシークレット 勝てるスロットに調和のとれた企業を構築するための提案を提供する。
最後，ロサング・チライは、調和のとれた事業を構築するためのカジノシークレット 勝てるスロットの取り組みの進捗を全面的に肯定した，そしてこのカジノシークレット 勝てるスロットは自治区における「調和して働く」モデル企業であると指摘，仕事の目標をさらに明確にする必要があります，動作メカニズムを改善する，調和のとれた企業を構築する責任を実行する；円満な労使関係に関する企業評価基準による，関連する作業項目を項目ごとに実装，従業員の熱意を動員して制作作業に参加させる，調和のとれた企業づくりの徹底した発展を促進する，検査の準備に全力を尽くします。