機能を最大限に活用する 調和のとれた双方にとって有利な労働関係を促進する
12 月 8 日の朝，自治区の「調和共生」実証企業育成活動視察チーム、自治区労働関係局人事社会保障局副局長ロブサン・チライが団長を務め、カジノシークレット 評価構築のためチベットへ渡った，「Harmonious Together」実証企業の育成作業の実施に関する現地調査を実施。カジノシークレット 評価 パーティー構築部 (人事部)、労働組合事務所の責任者と従業員代表が関連会議に出席。
カジノシークレット 評価労働組合委員長、事務局長ラバ・タシは、カジノシークレット 評価による調和のとれた労使関係の構築について査察チームとその党に報告、労働組合組織の構築、企業の民主的経営、困っている従業員へのサポート、社会的責任を果たすための具体的な実践と成果。報告を聞いた後，査察団は、「チベット自治区の労働関係における『調和して共に働く』能力を向上させるための3か年行動計画の実施計画」および「チベット自治区の労働関係における『調和の中で共に働く』能力を向上させるための3か年行動計画の実施計画」の要件を厳格に遵守している。チベット自治区における「共生」実証事業の共通行動の醸成｝，労働および雇用基準管理を確認しました、従業員は社会保険に加入しています、従業員の休憩および休暇制度、従業員の団体契約の締結を含む9つの側面に関する情報の台帳。
最後，ロサンチライは、カジノシークレット 評価の「Harmony Together」実証事業育成事業の実施を全面的に肯定した，将来的に「調和のとれた同業者」企業の育成をより適切に実行する方法についてのガイダンスを提供する。そして、このカジノシークレット 評価は自治区の「調和のとれた協働」モデル企業の訓練対象であると指摘しました，引き続きさまざまなタスクを実行します，従業員の熱意を動員して制作作業に参加させる，調和のとれた企業づくりを徹底的かつ具体的に推進する，検査の準備に全力を尽くします。