9 月 7 日の朝，チベット建設エンジニアリングおよび建材カジノシークレット 入金不要ボーナス 最新は、2023 年の人材派遣に関する特別会議を開催。チベット建設カジノシークレット 入金不要ボーナス 最新党委員会書記、Zhuang Cunwei 会長が会議に出席し、指導を行った，チベット建設カジノシークレット 入金不要ボーナス 最新党委員会常勤副書記、ディレクターのメイ・ジェンが会議を主宰した。
荘存偉が指摘しました，この会議はチベット建設カジノシークレット 入金不要ボーナス 最新の検査および是正要件に非常に一致しています，チベット建設カジノシークレット 入金不要ボーナス 最新が自治区党委員会人材工作会議の精神を実践するために，企業の人材チームの構築をさらに強化することが促進の役割を果たします。
荘存偉の要請，各子会社は会社の中核的な競争力の向上に注力する必要があります，「教育」に細心の注意を払う、引用、使用、「滞在」するための 4 つの重要なリンク。人材の「質と量」の育成ニーズを明確にするための体系的な考え方を堅持する；多面的な視点を重視し、「育成」できる人材育成プラットフォームを構築；産業の牽引力を堅持し、人材を「惹きつける」能力を強化する；誠実性、革新性を維持し、人材の「有効活用」を最適化する制度を遵守する；人材を「維持」するためのリソース保証の全体的な計画と実施を主張する；人材の「情報化」を促進するために科学的かつ厳密なインフラストラクチャ構築を遵守する，チベット建設カジノシークレット 入金不要ボーナス 最新の質の高い発展を促進するため、強力な人材サポートと知的保証を提供します。
メイ・ジェンは、「委員会が監督する企業の人材チームの構築と改善のための行動計画に関するコメント草案（2023～2025年）」と「チベットにおける人材の仕事を強化し改善するためのいくつかの措置」の精神を組み合わせた。新時代の「トライアル編」へ カジノシークレット 入金不要ボーナス 最新人材の現状メリット・デメリットを分析｝，そして、チベット建設カジノシークレット 入金不要ボーナス 最新の人材活動に対する 2 つの要件を提案します。まず、人材活動の重視を強化する必要があります，すべての子会社は、優秀な人材を個人的に採用するためのトップリーダーの取り組みを強化する必要があります，人材育成の重要性を草の根に宣伝する，リソースを投入する必要があります、エネルギーを注いでください、会社の人材の総合的な能力開発を促進するための政策を注ぎ込む，豊かな才能の育成と土壌の育成。2つ目は経営の鍵を握ることです，人材構造の最適化が重要なポイント，専門職構造を最適化するため、年齢構成、階層構造，人材チームの科学的な割り当て；品質は基本です，私たちは総合的な人材の育成に粘り強く取り組む必要があります，才能の相乗効果を形成する；効率が鍵です，革新的な人材管理モデル，従業員の熱意を動員する、イニシアチブ，「やるべきことがあるなら、地位を持たなければならない」を達成する、地位のある者は皆、何かをしなければなりません」。
チベット建設カジノシークレット 入金不要ボーナス 最新の一級子会社の党委員会常勤副書記、関連部門のリーダーおよび主要責任者，チベット建設カジノシークレット 入金不要ボーナス 最新の組織部門（人事部門）から合計34人の従業員が会議に出席。
*コンテンツ提供元: 組織部 (人事部)
*写真出典:宣伝部 (エンタカジノシークレット 入金不要ボーナス 最新ライズ メディア センター)
*編集および植字:宣伝部 (エンタカジノシークレット 入金不要ボーナス 最新ライズ メディア センター)