国有企業の3つの制度改革と総給与・給与実績政策を徹底するために，チベットザンジアン投資有限公司の子会社であるチベット天匯人材管理開発有限公司は、チベット自治区の国有企業の給与総額に関する公開コーチングとトレーニングを組織し、実施した。 2024年＋3つの制度改革＋10月29日～30日クラスの給与実績｝，私たちの地区の国営企業の関連実務者に専門的な指導と権限を提供することを目的。
Tianhui Human Resources は、あらゆるトレーニングを「学習可能な」ものにすることに尽力しています。、「役に立つ」の目的，コースの質を重視，トレーニング前に徹底的なリサーチを通じてコミュニケーションを図る，この研修では、カジノシークレット 登録に地区外から講師を招き、強国における人材管理を学びました、国際職業トレーナー協会のシニアトレーナー、国際人事管理者協会の上級トレーナーである梁振海氏が全員に教えます，この 2 日間のカスタマイズされたコースは、国有企業改革の文脈における人事管理の新しい状況に焦点を当てます，企業の人事と3つの制度改革について徹底討論、国有企業改革における総額給与管理、人事実務家の成長経路と国有企業における人事管理の革新経路など。
トレーニング全体は PPT から分離されています，主に講義ベースのトレーニング。リラックスしてユーモラスなフォルム、活気のある，学生の質問に答えるカジノシークレット 登録セッションもあります，学生は独自の実習を組み合わせる，積極的に質問する，そして完全な交換とコミュニケーションを実施しました，このインタラクティブな学習方法は、生徒の知識ポイントの理解を深めるだけではありません，仲間間での経験の共有も促進します。この権限付与を通じて学びましょう，改革の文脈において国有企業が直面する厳しい状況についての学生の意見、主要幹部の責任と責務、マネージャーの任期制度と契約上の管理、給与計算および人事担当者のパスについてより深く理解する，将来の作業に新しいロジックと考え方を注入。
次のステップ，天匯人事部は自治区党委員会に積極的に対応します、政府の意思決定と展開，初志を貫きなさい、任務に出発，社会的責任を積極的に引き受ける，トレーニングのニーズに基づく、プロフェッショナルなリーダーシップに焦点を当てる、継続的な実用主義に基づく，「企業の発展に貢献する」を遵守する，「地域の雇用促進」という企業の使命，企業トレーニング ブランドの中核となる競争力をさらに構築する，チベットの質の高い発展に相応の貢献をする。
出典: チベットの建設投資
編集者: ビアンバ ヤンジェン
査読者: 郭裕龍