글로벌 기업으로서 토토 커뮤니티과 포용성은 CTGI의 DNA에 내재되어 있습니다. 우리는 모든 직원의 토토 커뮤니티, 포용성 및 소속감을 촉진하는 조화로운 문화를 만들기 위해 노력합니다.
CTGI의 경우 토토 커뮤니티은 성별, 연령, 전문 지식, 문화적 배경, 국적, 경험, 민족, 능력 및 종교적 신념 등의 차이를 의미합니다. 이는 우리의 정체성과 관점을 형성하는 모든 것입니다. 직원들을 위한 포용적인 문화적 분위기를 조성하고, 다양한 지역의 다양한 문화 관습을 존중하며, 모든 직원에게 동등하게 보살핌을 제공합니다.
5개 대륙에 걸쳐 18개 국가 및 지역에 사무실과 사업장을 두고 있는 CTGI는 서로 다른 문화적, 직업적 배경을 가진 다양한 인력과 관리 팀을 보유하고 있습니다. 이러한 개인적, 신체적, 사회적 특성은 우리가 토토 커뮤니티을 이해하고 개선하기 위해 가장 광범위하고 지속적으로 노력하도록 촉구합니다. 우리의 토토 커뮤니티.
우리는 회사 전반에 걸쳐 여성 인재의 영향력과 기여를 깊이 소중히 여깁니다. 그러나 2022년에는 CTGI 본사 직원의 38%가 여성이므로 성별 균형이 우리 이사회에 여성 이사로 남아 있습니다. 따라서 우리는 향후 성별 균형이 더욱 잘 잡힌 리더십에 대한 목표를 설정했습니다.
사례: 더 나은 통합을 위한 "We Are Buddy" 프로그램
CTG 브라질은 문화 교류 프로그램을 이문화 관리의 효과적인 수단으로 간주하고 문화 통합의 힘을 믿으며, alwasys는 팀이 다양한 문화의 지식, 경험 및 관습을 공유하도록 권장합니다.
브라질 팀과 중국 팀 간의 문화적 통합을 강화하기 위해 CTG Brasil은 "We Are Buddy" 프로그램을 시작하여 브라질에 온 첫 해 동안 새로운 중국인 직원을 지원하고 초기 전환 단계에서 도움을 주며 다음과 같은 혜택도 제공합니다. 일상 생활에 필요한 지원을 통해 그들이 브라질에서 더 빠르고 더 잘 적응할 수 있도록 합니다. 버디가 매칭된 후 CTG Brasil은 버디 간의 경험 교환을 풍부하게 하기 위해 웹 세미나와 같은 다양한 이벤트를 수행합니다. 문화적 지능과 팀 빌딩 활동의 중요성.
이러한 문화 교류는 이해와 우정을 증진하고, 직원들의 다양한 문화에 대한 이해를 심화시키며, 또한 중국 직원들이 새로운 업무와 생활 환경에 빠르게 적응할 수 있도록 돕습니다. 브라질과 중국 동료들은 서로의 문화와 업무에 대해 더 잘 알고 있습니다. 상호 존중하며 팀을 이루세요.
